我在一家私营企业工作,现在要辞职,请问可以向公司追索加班工资吗
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可以追索加班费。可以在离职前追讨。单位不支付的,可以向单位所在地的劳动仲裁委提请仲裁,要求支付加班费。 单位安排加班应当支付加班费。单位内部规定与法律规定冲突的,无效。你们单位的规定违反《劳动法》关于加班的规定,是无效条款。因此:就平日加班你可以主张150%的工资,就双休日加班且没有调休的,可以主张200%的工资;若有法定节假日加班,可以主张300%的工资。 需要注意的是对于主张加班工资的时效规定:离职后只能追索提请仲裁之日倒推1-2年内的加班工资;而在职提请仲裁的,通常可以无限期追索。 带薪年休假由单位统筹安排,一般不跨年享受;未享受休假的,单位应当支付300%的工资。
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在一家公司上班4天辞职,这4天有工资拿。劳动者付出了劳动,用人单位应当支付劳动报酬。用人单位可以按照劳动者实际出勤天数和约定的工资进行计算,在解除劳动合同时一次性付清。
用人单位有下列情形之一的,劳动者在企业工作20年了辞职,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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我在一家私营企业工作半年,因为工作问题辞职,我该怎么保留工资
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