合同没有到期,领取了8天工资,需要支付违约金吗
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在一般情况下签订了劳动合同之后，劳动者提前三十天提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职反了竞业限制的约定，只有在这两种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金。
合同没有约定违约金，如果一方违约的，守约的另一方是可以要求违约方承担违约责任的。 即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同标的的百分之三十。
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合同没到期辞职要支付违约金吗一般的劳动者主动辞职是不需要支付违约金的，除非在职期间用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，支付了技术培训的专项费用，双方约定了服务期，如果服务期没到，员工辞职，是要支付违约金的。另外高技术人才与单位签订了竞业协议的，单位在其辞职后也按月支
2022.04.12 732 -
合同没有违约金需要不需要支付违约金呀合同没有约定违约金，如果一方违约的，守约的另一方是可以要求违约方承担违约责任的。 即使双方没有在合同中约定违约金，但是一方违约的，另一方有权要求对方承担违约责任。 没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般
2021.01.28 166 -
合同未到期辞职需要支付违约金吗合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的，但是单位提供了专项培训费对劳动者进行专业技术培训的，劳动合同有服务期或者竞业限制约定的，合同未到期辞职应当支付相应的违约金。
2020.05.17 322
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合同没到期辞职需要支付违约金吗？
违约金的金额不得超过使用者提供的训练费用。使用者要求劳动者支付的违约金不得超过服务期间应分配的训练费用2、使用者和劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关的秘密事项，结果劳动者违反了该竞争限制
2021-10-23 15,340 -
劳动合同没有到期辞职，需要支付违约金吗？
现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的，在合同未到期辞职的，劳动者只需要按照规定的程序提出辞职就可以了。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行
2022-04-17 15,340 -
劳动合同到期没有续签, 需要支付违约金吗
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训
2022-01-26 15,340 -
合同没有约定违约金需要支付违约金吗
合同中没有约定违约金。一方违约的，守约方可以要求违约方承担违约责任。 即使双方在合同中没有约定违约金，如果一方违约，另一方有权要求对方承担违约责任。违约金未约定的，应当按照违约方实际造成的损失支付。但
2021-11-11 15,340
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01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,719 2022.04.17 -
01:00
合同上没有写违约金需要赔偿吗合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：
2,326 2022.04.17 -
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合同到期能领取失业金吗合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件，劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； 2、非因本人意愿
4,958 2022.04.17
