老板强迫员工加班违反劳动法吗？
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强迫加班是违反劳动法的。加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为加班。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。
强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
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强迫工人加班违反劳动法有哪些强迫工人加班违反《劳动法》第四十一条。用人单位安排劳动者加班，必须与工会和劳动者协商。用人单位强制安排劳动者加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
2022.12.02 409 -
强迫加班算不算违反劳动法原则上，用人单位强迫劳动者加班是违法行为，但是有以下例外情形: 1、因自然灾害事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障急需抢修。出现以上两种情形时，单位可以要求劳动者加班
2020.12.10 631 -
强迫工人加班是不是违反了劳动法工厂、公司等强迫工人加班是违反了劳动法。因为《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。 另外，《刑法》第244条还规定了强迫职工劳动罪，即用人单位
2020.06.18 457
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强迫工人加班违反劳动法
强迫工人加班违反劳动法第四十一条的规定以及劳动合同法第三十一条的规定。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家
2022-07-19 15,340 -
老板强迫加班违法吗？
下面是关于老板强迫加班违法吗的内容。 在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的； 1、我国的《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定：延长工作时间（加
2022-08-27 15,340 -
老板强迫我加班?劳动
在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。国家对加班加点进行了严格的限制。而对于您加班是自愿的吗劳动，我可以很明确告诉你，是自愿的。一般每日不得超过1小时；特殊原因情
2022-05-21 15,340 -
强制员工加班违反劳动法吗？
关于强制员工加班违反劳动法吗，劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，征得劳动
2022-11-02 15,340
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00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,385 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24 -
01:04
做高仿老板犯法员工也犯法吗做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下
2,621 2022.05.11
