员工未提前通知单位辞退公司怎么办
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用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资； 2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金； 3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
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用人单位过失性辞退劳动者或者支付代通知金后无过失性辞退劳动者，不需要提前通知；无过失性辞退劳动者未支付代通知金的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人。 用人单位辞退属于单方面解除劳动合同，需要事先将理由通知工会，属于违法解除劳动合同的工会有权要求单位纠正。 无过失性辞退情形包括：患病或者非工伤劳动者医疗期满后不能从事原工作或者另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方不能协商变更劳动合同。
用人单位辞退员工需要提前三十天通知。解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。其他方式解除劳动合同的，需要支付经济补偿金，违法解除的，需要支付赔偿金。
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公司辞退员工提前多久通知公司辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。 试用期可以辞退员工需要提前多久 试用期被辞退属于过失性辞退的
2022.09.30 715 -
单位辞退员工未提前30天通知的如何赔偿根据劳动合同法第四十条，单位未提前30天通知辞退的，要额外支付劳动者一个月工资。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或
2021.09.05 132 -
公司应辞退员工提前30天通知在无过错性辞退的情形下，用人单位需要提前30天通知员工本人予以辞退，此时不需要赔偿，但要给予员工补偿。员工每在单位工作满一年，就需要补偿其一个月的工资。
2020.02.18 302
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公司以未提前通知为由辞退员工
一、用人单位不可以随意辞退劳动者；二、公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，你可以要求支付1个月工资的赔偿金； 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲
2022-03-22 15,340 -
公司没有提前通知辞退员工怎么办
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济
2022-04-09 15,340 -
公司辞退员工没有提前通知怎么办
用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济
2022-03-18 15,340 -
公司辞退员工不提前通知
根据劳动法的有关规定，单位辞退员工需要提前一个月通知，并且需要支付经济补偿金。用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认
2022-03-19 15,340
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01:27
单位辞退员工怎么赔偿单位辞退员工赔偿的规定如下：当用人单位需要辞退劳动者时，需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：劳动者在用人单位每工作一年，应当支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，员工在用人单位工作的时
2,720 2022.04.17 -
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补
2,268 2022.10.08 -
00:56
公司无故辞退员工怎么办公司无故辞退员工的，应按照公司与员工解除劳动合同的规定，按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定，公司解除劳动合同的，应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿，工作一年支付一个月的经济补偿，则无故辞退的应支付两个月的
1,069 2022.06.22
