员工因工伤解除劳动关系旧伤复发是如何赔偿
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工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付（没有参保的由所在单位支付）的一次性工伤医疗补助金，是旧伤复发的补偿。离职后旧伤复发费用原则上自理。《工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。五级至十级工伤职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残就业补助金，并分别计发一次性工伤医疗补助金。《工伤保险实施办法》第三十五条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当按《条例》和本办法规定的程序重新履行工伤认定和劳动能力鉴定手续，并按新的认定和鉴定结论享受工伤保险待遇。
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解除劳动关系之后，工伤旧伤复发费用自理。一般而言，工伤职工只有构成伤残的才会旧伤复发。构成伤残大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力的工伤职工，解除或者终止劳动关系之时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，用人单位支付一次性就业补助金，已经终止了工伤保险关系，对之前工伤不再承担赔偿责任。其中，一次性工伤医疗补助金是对旧伤复发的补偿。
员工因工负伤，用人单位无权解除劳动关系，否则用人单位构成违法解除劳动合同，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿。
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职工工伤要求解除劳动关系员工如何赔偿根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.20 149 -
员工工伤解除劳动关系怎么赔偿员工工伤解除劳动合同，用人单位应当支付双倍经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位
2020.11.10 360 -
工伤员工对解除劳动关系有赔偿吗可以。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020.01.02 108
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工伤旧伤复发解除劳动关系补偿问题
不能，因为现在解除劳动关系就是为了领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其中的一次性工伤医疗补助金就是后期治疗的费用。。 建议不与单位解除劳动关系，正常上班，一年后复查，重新鉴定，那时仍然可
2022-07-25 15,340 -
解除劳动关系后工伤旧伤复发待遇是什么
工伤职工解除合同之后，旧伤复发费用自理。 根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，经过劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（五至六级）工伤职工本人提出解除合同，部分丧失劳动能力（七至十级）工伤职工
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2022-03-04 15,340
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1,862 2022.06.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
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