员工获得损害赔偿后还可以再就业吗
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《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”该条的立法本意是，工伤职工依照《劳动合同法》第38条的规定提出解除劳动合同，即用人单位有过错在先，致使劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位依法支付经济补偿的同时，也应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，邰某所在公司未依法为其缴纳社会保险费，也没有依法签订书面劳动合同，属于违法在先，无论邰某是否受到工伤伤害，都有依法解除劳动合同并取得经济补偿的权利，受到10级伤害后，依法取得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金也没有疑义。
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协议离婚后可以请求离婚损害赔偿。根据我国法律规定，当事人一方存在重婚、虐待或遗弃家庭成员、与他人同居等重大过错，导致双方离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。
获得侵权赔偿之后还可以要求工伤赔偿。侵权赔偿实行过错责任原则，第三人侵权赔偿是其依法应当承担的民事责任，不能由工伤保险机构代替，也不能因受害人受理工伤保险而免除；其次，工伤保险支付和侵权损害赔偿是不同的请求权，不可相互替代；因此双重赔偿是可行的。
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获得损害赔偿权获得赔偿权获得赔偿权是指公民在受到国家机关不正确的处罚而得到昭雪后，或者是在受到国家机关和国家工作人员侵权而得到纠正后，要求国家给予赔偿的权利。主要包括行政赔偿和司法赔偿。
2020.03.05 375 -
法人可以获得精神损害赔偿吗法人不能申请精神损害赔偿。人身损害赔偿是针对于自然人精神受到损害时可以获得的赔偿；而对于法人虽然法律也赋予了其人格，但它不是真正意义上的人，并不完全具有自然人的所有权利，其也不存在精神受损害的情况，所以法人是不能申请精神损害赔偿的。
2021.03.01 159 -
法人可以获得精神损害赔偿吗?法人不可以获得精神损害赔偿。原因如下： 1、人身损害赔偿是针对于自然人精神受到损害时可以获得的赔偿。 2、对于法人虽然法律也赋予了其人格，但它不是真正意义上的人，并不完全具有自然人的所有权利，其也不存在精神受损害的情况。
2021.04.04 126
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员工获得损害赔偿后能否再就业？
《劳动合同法实施条例》第23条规定：“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。”该
2022-03-21 15,340 -
获得赔偿后还可以再要求赔偿吗
职工在上下班途中发生非负主要责任的交通事故情形是工伤保险责任和第三人侵权责任竞合的典型情形，同时产生工伤赔偿请求权和侵权赔偿请求权，工伤职工是只能选择其一主张，还是可以同时主张呢对于这一问题，目前我国
2022-10-19 15,340 -
职业病可以获得人身损害赔偿吗？
事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损
2022-11-19 15,340 -
职业病可以获得人身损害赔偿吗
事实上，职业病的发生，一定是用人单位疏于防护所致，倘使防治得力，措施到位，一般是不可能产生职业病的，因此，用人单位对职业病的发生负有不可推卸的过错责任。所以患有职业病的职工是有权要求公司对他进行人身损
2022-06-28 15,340
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01:30
强拆之后企业还能获得补偿吗强拆，是指在未经被拆迁人同意的情况下，对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿，需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆，只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下，被拆迁人的拆迁损失，根据拆迁所在地政府制
1,054 2022.04.17 -
01:00
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?退休返聘人员因工作受伤的，不可以获得工伤保险的赔偿。法律明确规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，退休返聘人员因工作受伤的，只能根据实际情况确定由谁承担赔偿责任，是无法通过工伤保险得到赔偿的。这是因为退
2,228 2022.05.11 -
01:07
老板跑路员工如何获得赔偿搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算，人民法院应当指定有关人员组成清算组，以公司财产赔偿员工的工资，社会保险费用，经济补偿金和医疗、伤残补
1,293 2022.04.15
