劳动合同在学校期间违约学校怎么处理
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当发生学校劳动三方协议方面的纠纷,有多种情况,需要具体情况具体分析,一般来说,一位毕业生如果违约,必须与原单位协商后要回协议,再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订,将可能影响毕业派遣。 2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作,录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约,会造成用人单位工作被动和经济损失。 3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,出于对学校的怀疑,用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生,这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
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在校学生打架,学校的处理方式是: 1、先及时制止打架,然后查出打架的起因,根据过错大小给予学生处罚; 2、若学生没有参与动手打人的,但是打架是因为该学生而发生的,学校可以给予该学生记大过处分; 3、若是直接参与打架的,视情节严重程度给予留校察看处分; 4、如果打架致人轻伤或者以上程度的,学校可以对学生给予退学处分,并由打人者承担伤者治疗所需的一切费用; 5、对于情节严重且触犯刑法的,学校应该及时报警交由公安机关处理,并由有关部门依法追究涉事者刑事责任; 6、若是情节较轻的,学校应该及时进行教导,并时刻关注学生的心理健康安全。
在校学生可以签订劳动合同,但在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业,不能签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
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