支付工资的数额是指什么？
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工资支付是指用人单位依照法律规定或劳动合同约定使劳动者应得的工资转变成实际所有工资的过程。用人单位依法支付工资是劳动者实际支配和处分工资的前提。为此国际劳动组织在1949年第95号《保护工资公约》原85号同名建议书中，对工资的支付保障作了规定。我国涉及工资的支付保障规定主要有《劳动法》、劳部发[1994]489号《关于工资支付暂行规定》。《关于工资支付暂行规定》第16条规定：amp;#39;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。amp;#39;据此，劳动者在工作中损坏物品，如果是因其本人的原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿额，但每月扣除的数额以不超过劳动者当月工资的20%为限，以保证该扣除不影响劳动者本人的基本生活。
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诈骗犯罪指向数额是指行为人所意欲骗得被害人的金钱或物品的数量;被害人支付数额是指被害人直接支付给行为人的金钱或物品的数量。对于被害人支付数额超出犯罪指向数额时诈骗犯罪数额的认定，法律、司法解释并无明文规定。 针对不同情况根据刑法主客观相一致原则对诈骗犯罪数额予以认定。行为人实施诈骗是一个犯罪过程，在这一过程中，行为人主观上所要追求的犯罪数额有可能发生变化。当行为人发现被害人支付数额超出犯罪指向数额时，其主观心理状态仍旧仅欲获得原数额，并且其实际获得的数额也为原指向数额，诈骗犯罪数额应当以行为人最初的犯罪指向数额认定。如果行为人主观上追求的犯罪数额发生变化，并且也实际获得了被害人所支付的数额，则应当以被害人支付数额认定其诈骗犯罪数额。
“一个工资支付周期”是指用人单位按规定支付劳动者工资的时间间隔，实行月薪制的，一个工资支付周期为一个月，实行周、日工资制的，一个工资支付周期为一周、一日。用人单位应当每月至少支付一次工资。
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正常劳动支付工资是指什么意思正常劳动支付工资是提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
2022.06.17 507 -
应付工资是指什么应付工资是指用人单位在提供正常劳动时，应当向劳动者支付的工资，不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指应付工资。实际工资是在合理扣除后，实际发给劳动者的工资。劳动者在提供正常劳动时，扣除后的工资不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳
2022.06.17 1,854
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恶意透支数额是指什么
恶意透支的数额，是指在一定条件下持卡人拒不归还的数额或者尚未归还的数额。不包括复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。 恶意透支应当追究刑事责任，但在公安机关立案后人民法院判决宣告前已偿还全部透支款
2022-03-31 15,340 -
恶意透支累计数额指的是什么？
恶意透支的数额，是指在一定条件下持卡人拒不归还的数额或者尚未归还的数额。不包括复利、滞纳金、手续费等发卡银行收取的费用。 恶意透支应当追究刑事责任，但在公安机关立案后人民法院判决宣告前已偿还全部透支款
2022-04-29 15,340 -
工资支付暂行规定的工资指的是什么
工资支付暂行规定的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的组成如下： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (
2022-10-13 15,340 -
工资支付制度是指
用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项： （一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时
2022-04-10 15,340
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盗窃数额认定标准是什么盗窃数额认定标准为： 1、个人盗窃他人财物“数额较大”，以1000元至3000元为起点，则会处三年以下拘役、有期徒刑或者管制，并处或者单处罚金； 2、个人盗窃他人财物“数额巨大”，以30000元至100000元为起点，会判处三年以上十年以下
4,750 2022.04.15 -
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非法集资是指什么非法集资，是指个人、公司、企业或者其他组织未经过准，违反法律法规，通过不正当的渠道，向社会公式或者集体募集资金的行为。在我国现行法律中，非法集资案件涉及的罪名包括有：集资诈骗罪、非法吸收公众存款罪、欺诈发行股票、债券罪和擅自发行股票等罪名。
3,135 2022.04.15 -
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工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,156 2022.05.11
