个人生育二胎单位单位可以开除员工吗
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未婚生育虽然违法了计划生育法规，但是并不能构成解除劳动合同的理由，劳动者未婚生子，单位是无权开除的； 那么有些单位可能会开除劳动者的，但这么做，是违反劳动合同法规定的，劳动者可以反映到劳动局解决，申请双倍的经济补偿。 而对于公务员的规定：对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为； 将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。
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用人单位可以开除员工吗用人单位不得无故开除员工，劳动者有以下情形之一，可以开除： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被追究刑事责任； 6、法律规定的其他情形。
2020.08.12 169 -
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病假单位可以开除员工吗员工使用假病假条请假的单位可以开除，该行为属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以开除劳动者。我国法律规定严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.09.20 269
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员工生二胎单位开除吗
二孩已经放开政策，可以生育，单位以此解除劳动合同属于违法。从《劳动合同法》，《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》的相关规定，不难看出，法律对三期女职工的解雇保护是不具体区分系何种原因导致的怀孕，
2022-05-02 15,340 -
未婚生育单位可以开除员工吗
1、当事人未婚生育的，单位不可以对其进行开除。 2、因为未婚生育虽然违反了计划生育法规，但是并不能构成解除劳动合同的理由，劳动者未婚生子，单位是无权开除的。 3、法律依据：《事业单位工作人员处分暂行规
2022-11-10 15,340 -
违法生二胎用人单位可以开除吗
如果没有地方性法规特殊规定，不合法；但这类女职工分娩时的住院费和医药费需要自理，产假期间也不能享受工资福利待遇。违法生育二胎违反《中华人民共和国计划生育法》，但是处罚应该由其他行政部门进行处理，用人单
2022-03-11 15,340 -
生二胎单位给开除吗
单位是否开除，不考虑夫妻的收入情况。 根据广西的规定，违法生育二胎的，除征收社会抚养费外，是国家工作人员的，还应当依法给予行政开除处分，其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。 如果夫妻中有固
2022-03-19 15,340
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00:58
生育津贴单位怎么发放生育津贴可以打到公司账户，也可以直接打给个人账户的。参保单位需要在生育津贴申报时，需要选择支付到单位或代发银行。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，根据用人单位上年度职工月平均工资的标准，让生育保险基金支付。对未参加生育保险的，
6,838 2022.05.11 -
01:21
二胎可以领取生育津贴吗二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。二胎有生育津贴需要满足的条件是：参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的。不过还是需要结合相关的地方规定，才能进行确定。除此之外，在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料： 1、参保
9,029 2022.05.11 -
00:54
单位诈骗员工怎么判根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程
1,795 2022.04.17
