如何投诉劳动局乱扣工资
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扣工资是涉嫌违法行为，应该先去劳动局投诉，如果劳动局认为是否有争议，才去劳动仲裁。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 1、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在诸多劳动争议中，劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时，在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。 2、劳动仲裁委员会原则上不应当主动审核劳动仲裁时效的问题。因为仲裁时效适用的是时效规则，且属于不告不理的程序性问题。在对方当事人未当庭提及仲裁时效的情况下，劳动仲裁委员会不应当主动审核该问题。但遗憾的是，仲裁实践中劳动仲裁委员会主动审核仲裁时效的情况并不少见，存在此种现象也不能完全归咎于某些劳动仲裁委员会司法尺度的不准确，还在于《劳动争议仲裁法》本身在条款布局上的不合理。关于劳动争议仲裁时效的问题被直接规定在了《劳动争议仲裁法》“第二节申请和受理”章节中，仲裁委员会便很容易将仲裁时效作为是否受理劳动争议仲裁的一个条件。
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1、首先举报的应当是事实，而不能是主观臆断的事情，也就是说举报人对举报内容的真实性要负责，例如吸毒，只要举报人亲眼看到他人吸毒或正在准备吸毒的行为即就可进行举报。 2、举报材料本身就是证据的一种。 3、举报内容的合逻辑性是举报能否被受理的根本。对于亲眼所见的举报事实，接举报单位一般都会受理，对于道听途说的违法事实，要经过调查研究后才能决定是否要受理。 4、另外接举报单位对举报人是否具有与举报事实相适应的行为能力也会进行判别。
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2020.11.26 883 -
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2020.10.02 237 -
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2021.12.13 852
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酒后有小姐进群嫖娼的还可以被刑事拘留吗
建议及时会见了解案情，案子到检察院后阅卷，开庭的时候做辩护。
2022-10-02 15,340 -
有什么证据才能举报小姐
需要有营业现场证据，提供线索，可以获得奖励。
2022-10-20 15,340 -
收养姐姐小孩需要办理什么手续
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2022-08-04 15,340 -
酒店带一个小姐有什么好处
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3,814 2022.04.17 -
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6,231 2022.04.17 -
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4,898 2022.04.15
