刚到试用期没多久就被辞退了社保怎么办
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过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。总之，公司要想在试用期间就辞退员工，必需符合以上四条当中至少一条。否则公司应该对员工进行赔偿。
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试用期就被辞退，该怎么办员工在试用期被公司辞退，如果是非过失性辞退，可以要求公司向本人支付经济补偿。如果是过失性辞退，不能要求补偿，如果是违法辞退，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来支付给本人赔偿金。 员工在试用期被单位辞退，在辞退时未签订劳动合同，那么单位需要开
2023.12.08 1,258 -
试用期被辞退了怎么办试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按
2020.10.27 193 -
刚过试用期被辞退有没有补偿刚过试用期被辞退有补偿。相关规定用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知
2023.04.21 518
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刚上社保还在试用期就被辞，试用期辞退社保当月怎样办？
试用期也应该为员工缴纳保险。 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：“按照《劳动法》第21条的规定，劳
2023-04-02 15,340 -
试用期没买社保就被辞退怎么办？
劳动者在试用期内不愿买社保被公司辞退的，如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内吧符合录用条件的，并且经过培训仍不能适合该工作岗位的，用人单位是可以辞退劳动者的；否则用人单位的辞退属于一种违法辞退的。
2022-04-16 15,340 -
我刚过了试用期就被人辞退怎么办
试用期辞退员工是否应当支付经济补偿金不因“试用期”有别于正常的履行劳动合同的期限而不同，可以说，从试用期到整个劳动合同终结，经济补偿金的适用是一致的即符合法律规定的条件就应当支付经济补偿金，不因其处于
2023-05-31 15,340 -
刚过试用期就被辞退
过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2021-12-15 15,340
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试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,725 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,902 2022.05.11 -
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社保到期了怎么办理退休手续社保到期了办理退休手续流程，一般有五个步骤，具体如下： 1、申请人需要到社保服务中心办事大厅进行预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续； 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续； 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件
7,842 2022.05.11
