因员工旷工罚款合法吗
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旷工，是指员工未按照法定程序出勤，或无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。职工没有正当理由经常旷工，屡教不改，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
不合法。我国相关法律并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。
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员工旷工扣钱合法吗？因为员工旷工而扣其工资，若是不支付其当天的工资，此时不属于扣工资，因为本身员工当天就没有上班，单位自然是可以不予支付当天的工资。但要是在此之外还要扣工资的话，自然就是不合法的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失，此时单位可以要求员工赔偿，
2020.07.29 1,249 -
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旷工罚款合法吗
没写在一起，但老板当两条一起用，这样可以吗当然是可以的这是因为：迟到20分钟以上当旷工一天是关于旷工情况的具体列明旷工一天扣三天工资是旷工的处罚这个就好象说某法律在第7款规定某概念然后在第30款规定违
2022-03-15 15,340 -
劳动合同法员工旷工扣款合法吗
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反
2023-02-13 15,340 -
按劳动法员工旷工扣款合法吗
不合法。关于旷工扣款这个要看公司规章制度是如何规定的，每个单位情况不一样，以实际情况为准。而且规章制度必须经过了民主程序，必须公示。劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反
2022-04-14 15,340 -
员工旷工扣工资合法吗？
单位做法违法。旷工，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其
2022-03-31 15,340
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00:55
工厂罚款合法吗工厂罚款不合法。因为罚款是行政处罚，公司没有制定罚款条例的权力。目前在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体，只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。行政处罚一般是指，行政机关依法对违反行
9,788 2022.04.17 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,298 2022.04.17 -
01:05
因工程合同纠纷堵门合法吗因工程合同纠纷堵门不合法。为讨要工程欠款采取过激手段，以堵门等形式妨碍对方生产经营，属于违法的行为。这种非法的维权行为妨碍了对方的正常生产经营，不仅导致纠纷加剧，更会为给自己造成不必要的法律风险。具体来说，就是指行为人可能涉嫌寻衅滋事罪或者
2,847 2022.04.17
