如何计算工时制度中加班费
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标准工时制计算加班费：工人的最长工作时间是每天8小时，每周40小时。安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。
1、标准工时制下的加班费标准。实行标准工时制的员工加班的，用人单位应当按照下列标准支付加班费： (1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； (3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 根据上述规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以选择安排补休或支付加班工资，决定权在用人单位。 但是，对于安排劳动者延时加班和在法定节假日加班的，则不能以安排补休形式代替支付加班费，用人单位必须按照法定标准支付加班费。 2、综合计算工时制下的加班费标准。用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内； 某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过法定标准工作时间，即8小时(或40小时)，但如果计算周期内劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间； 则超过的部分应视为延时加班，应当按照不低于员工工资150%的标准支付加班工资； 如果安排员工在法定节假日加班的，则应当按照不低于员工工资300%的标准支付加班工资。 在综合计算工时制下，不存在休息日加班的情况，自然也不存在支付休息日加班费的问题。 3、不定时工作制下的加班费标准。用人单位经批准实行不定时工作制的，由于工作性质的特殊，劳动者每一工作日没有固定上下班时间限制，不支付加班费。
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标准工时制加班费应该如何计算有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资； 3、安排劳动者在法定休假日
2022.07.12 272
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综合计算工时制度的加班费如何计算？
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2022-05-18 15,340 -
规定工时制度加班费是如何计算
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： 1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动
2022-05-25 15,340 -
不同工时制度下的加班费如何计算
按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安
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