人事争议是指些什么?
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商标争议是指:商标权属争议、商标合同争议、商标侵权争议、商标诉讼中的争议等。且前述争议可以发生在商标权人与第三人之间,也可以发生在商标共有人之间。
人事争议包括: (1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议: (2)事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (3)社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议: (4)军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议; (5)依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。
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劳动争议是指什么意思
劳动争议指的是,劳动者与其所在单位因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。 劳动争议依法包括以下争议: 1、因确认劳动关系发生; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生; 4、因工作时间、社会保险、休
2022.08.24 1,314 -
什么叫人事争议
关于处理劳动人事争议的具体规定:仲裁委员会处理争议案件遵循合法、公正的原则;仲裁委员会下设劳动人事争议仲裁院;劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议,或者因履行集体合同发生的劳动争议,仲裁委员会应当优先立案;当事人申请回避,应当在案件开庭审
2020.05.19 124 -
人事争议的规定是什么
人事争议的规定是为公正及时地处理人事争议,保护当事人的合法权益,根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规,制定本规定。 人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、
2020.06.13 95
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人事争议是指什么
人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议,以及按照国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括:受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘
2022-04-24 15,340 -
集体劳动人事争议是指什么?
发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,
2022-11-30 15,340 -
集体劳动人事争议是指什么
发生劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议的,劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力,但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求,进行和解,
2022-10-18 15,340 -
什么是人事争议
人事争议是指国家机关、事业单位、企业的工作人员与所在单位因录用聘用、聘用或聘任合同、职务任免、福利待遇、工资调整、奖励处分、辞职辞退等人事管理事项所引发,人事管理行为侵害相对人(工作人员)权益所引起的
2022-03-21 15,340
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股东会任免董事决议是指什么股东会任免董事决议是指,股东召开股东会,就选举和更换非由职工代表担任的董事的事项进行表决,作出的最终的决定。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定可知,非由职工代表担任的董事是由股东会选举产生的,一般情况下任免董事需要召开股东会。但是如果股
1,848 2022.04.17 -
01:16
指使别人打人是什么罪指使别人打人是故意伤害罪。教唆他人打人属于教唆犯,如果被教唆的人把他人打成轻伤以上,教唆的人要按照故意伤害罪的共犯处罚判刑。教唆他人犯罪的,要按其在共同犯罪中所起的作用处罚。教唆不满十八周岁的人犯罪的,应当从重处罚。如果被教唆的人没有犯被教
2,942 2022.04.17 -
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解决合同争议的方式是什么我国合同法第128条明确规定了,解决合同争议的方式包括:1、双方当事人通过协商,达成和解协议,从而解决合同争议;2、双方当事人通过第三方介入的调解,达成调解协议,来解决合同争议;3、双方当事人向具有管辖权的仲裁机构申请仲裁,根据仲裁裁决书解
3,910 2022.04.15