未签订劳动合同用人单位应该开什么证明
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解除或者终止劳动合同，用人单位应该依法开具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位用工满一个月不签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求支付双倍工资。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录；其中， （一）、 （三）、 （四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险的记录； 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的文件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。 其中， 1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未与用人单位签订合同怎么证明劳动关系一般来说劳动合同是证明存在劳动关系的直接证明。如果没有劳动合同，其他材料如下： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写
2020.05.26 205 -
签订劳动合同应该如何证明与用人单位的关系未签订劳动合同的，可以通过以下方式证明劳动关系： 收集工资卡、工资存折、工资条或其他工资支付记录，或者查询职工名册。如果没有办法收集，可以拍照复制。如果用人单位为劳动者购买过社会保险，也可以在网上搜索社会保险支付记录。也可以寻找劳动者入职的
2020.09.23 122 -
未签订劳动合同应当如何证明与用人单位的关系未签订劳动合同的，就应当通过下列材料来证明与用人单位的关系：劳动者的工资条；单位为其缴纳社保费用的记录；单位的考勤表；以及劳动者的工作证、服务证等。
2022.08.09 154
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用人单位未签订劳动合同应该怎么办？
离吧，貌合神离的过着有啥意思呢，小孩判给他，让他去养，你要活得更好，让他以后后悔去。小孩判给他并不是说你没有这个孩子了，血缘是割不断的，你还是可以照顾他的呀。只是不能让你老公太舒服了，一甩手什么责任都
2022-09-07 15,340 -
未签订劳动合同应如何证明与用人单位的关系
1、劳动者的工资条； 2、单位为其缴纳社保费用的记录； 3、单位的考勤表； 4、以及劳动者的工作证、服务证等。 5、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动
2023-05-13 15,340 -
应当如何证明与用人单位关系未签订劳动合同
1、劳动者的工资条； 2、单位为其缴纳社保费用的记录； 3、单位的考勤表； 4、以及劳动者的工作证、服务证等。
2022-07-18 15,340 -
未签订劳动合同怎么证明与用人单位的关系
1、劳动者的工资条； 2、单位为其缴纳社保费用的记录； 3、单位的考勤表； 4、以及劳动者的工作证、服务证等。 5、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动
2023-01-06 15,340
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01:01
用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,793 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,576 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,599 2022.04.17
