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自离要赔偿多少经济损失根据国家法律法规和相关司法解释的规定，劳动者自离要赔偿的经济损失看具体情形来确定，如果劳动者与用人单位签订竞业禁止协议和保密协议的，可以根据协议约定的违约金条款要求赔偿。如果没有相关协议，可以按照劳动合同的内容要求赔偿。
2020.06.20 860 -
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员工离职需要赔偿单位的损失吗要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件，具体如下： 1、员工违反规章制度或者违反相关法律规定； 2、必须有给用人单位造成直接损失的事实； 3、员工辞职，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿； 4、公司无过错，员工主动辞职，用人单位是
2022.08.24 460
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擅自离职应当赔偿用人单位损失吗
擅自离职应当赔偿用人单位损失， 劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳
2022-04-12 15,340 -
擅自离职是否需要赔偿损失？
依据劳动合同法：劳动者与用人单位签订劳动合同后，试用期内提前三天，正式期提前三十天，以书面形式告知用人单位辞职r用人单位当然可以提前转正员工，缩短试用期，但不可以随意增加试用期r劳动者擅自离职，原则上
2022-10-25 15,340 -
自动离职是否应当赔偿用人单位损失
自动辞职应当赔偿用人单位损失。何谓自动辞职？即自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而
2022-04-28 15,340 -
员工离职单位需要赔偿经济损失吗
1、员工离职时给单位造成损失，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定，一般不需要支付违约金，但要依法向单位承担赔偿责任；如果违反了上述约定，则要按约定来向单位支付违约金。 2、法律依据《中华人民
2022-11-07 15,340
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员工擅自离职如何赔偿公司损失员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2,109 2022.06.06 -
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用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,773 2022.05.11 -
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
4,090 2022.05.11
