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旷工多少天算自动离职最新的劳动合同法中没有对于员工自动离职的规定，《劳动合同法》中第三十九、四十、四十一条是对于用人单位可单方面解除劳动合同的规定，其中第三十九条第二款提及公司可以员工严重违反本单位的规章制度为理由单方面解除劳动合同。所以具体旷工多久算自动离职
2022.04.12 2,102 -
旷工多少天算自动离职？在实践中，旷工15天算自动离职，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
2020.05.10 432
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旷工多少天算自离
1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。2
2022-03-21 15,340 -
旷工多少天，算自离
1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解除劳动关系的决定并通知当事员工的话，“视为自离”之类的说法并无法律效力，双方劳动关系仍然持续存在。2
2022-05-03 15,340 -
旷工多少天能自离
1、《劳动合同法》没有自离规定至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。 2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪
2022-11-12 15,340 -
旷工多少天自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。 2、《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
2022-05-11 15,340
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00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,331 2022.04.17 -
01:13
职工的婚假多少天20222022年职工的婚假天数为三天，具体如下： 1、按法定结婚年龄，即女不低于20周岁，男不低于22周岁结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄即女23周岁，男25周岁的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假； 3、结婚时男女双方不在一地工作
5,745 2023.01.19 -
01:06
一个月工作日多少天一个月工作日是21.75天。具体如下：每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。对实行计件工作的劳动者，工时制度合理确定，其劳动定额和计件报酬标准。用
16,195 2022.06.15
