工作10年一直离职怎么赔偿员工
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ２、如果用人单位是违法辞退工作十年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
十年员工离职不一定有赔偿。员工因个人原因主动离职的，单位是不需要给补偿和赔偿的；如果员工是被辞退的，用人单位单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形辞退的，用人单位不需要支付经济补偿。如果单位是违法辞退员工的，用人单位应当支付赔偿金，并且是经济补偿的两倍。
-
10年员工离职赔偿标准10年员工离职赔偿标准：如果是员工自己主动辞职的话，那么用人单位是不用进行赔偿的；如果是劳动合同期满，员工不愿续签，也是没有经济补偿的；但是如果还是单位不愿续签，那么应对员工进行经济补偿；或者是用人单位主动解除与员工的劳动合同，一般也是要进
2022.04.17 2,825 -
员工工作一年离职后公司怎么样赔偿工作一年职工主动离职公司无需支付补偿金，公司非职工自身原因解除劳动合同的应向职工支付一个月工资作为经济补偿金，属于违法解除劳动合同的，公司应按经济补偿标准的两倍即支付二个月工资作为赔偿金。
2020.12.23 197 -
公司给工作员工间隔一年离职怎么赔偿劳动者在工作一年后离职，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2020.09.28 140
-
10年以上员工离职赔偿
十年员工解雇补偿标准：用人单位无故解雇劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，每年支付两个月的工资作为赔偿。劳动者工作10年后，用人单位应当按照支付20个月的工资标准进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第
2021-12-12 15,340 -
入职一年的离职员工怎么赔偿
根据离职原因确定赔偿，如果对赔偿有异议的，进行民事诉讼 首先，用人单位依据以下内容，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第一，劳动合同当事人协商一致解除的劳动合同。 第二，劳动者患病或
2023-02-02 15,340 -
员工工作10年如果主动离职有补偿吗
在单位工作十年的员工，主动离职是没有经济补偿金的，如果存在用人单位违法终止劳动关系，辞退员工的情况，单位要给员工双倍的经济补偿金，如果是单位和员工协商解除劳动合同，给一倍的经济补偿就行。
2023-02-10 15,340 -
员工离职最后一天工作了10天
劳动者辞职最后一天劳动者出车祸就没有再去，最后老板是没有权利扣劳动者工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途
2022-03-02 15,340
-
01:05
公司直接辞退员工怎么赔偿公司直接辞退员工，赔偿的规定如下： 1、在以下情形下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：由于用人单位未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者提出离职的；单位无过失性辞退或经济性裁员，单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算
1,283 2022.06.01 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,462 2022.04.17 -
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,442 2022.05.11
