试用期之前三个月社保还可以补交吗
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试用期不缴纳社保是违法的。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金不做强制要求，但是五险是必须要缴纳的义务。 所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。 因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照国家法律法规的规定执行。 即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，约定双方一旦诉诸法律，还是要按国家的相关劳动法律规定执行。 试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本。
三个月试用期不交社保合法吗：单位三个月试用期内的社保应该缴纳。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费用。试用期也属于劳动关系存续期间。
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试用期三个月不交社保合法吗不合法。 用人单位应当在录用员工后，就为员工办理社保缴纳手续。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2020.06.23 1,178 -
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试用期三个月不交社保可以吗？
1.试用期也是需要给员工缴纳社保的。 2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依
2022-05-24 15,340 -
三个月试用期不交社保可以吗？
1、用人单位与劳动者只要是形成了劳动关系，那么就需要对社会保险做一些什么，即参保，并且要缴纳相关的费用。 2、只要双方之间有建立了合同的关系，并且双方自愿达成协议，那么就需要交社保，这是法律所规定的义
2021-03-17 15,340 -
试用期满三个月可以交社保吗
1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。 3、现
2021-03-22 15,340 -
试用期三个月还用交社保吗
1.试用期也是需要给员工缴纳社保的。 2.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依
2022-12-01 15,340
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试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
6,486 2022.05.11 -
00:59
社保断了五个月还能补交吗社保断缴五个月的，在退休前不能进行补交。当事人因个人原因断缴五个月的，不能去社会保险经办机构进行补缴，只能按照相关规定继续缴纳社会保险费，或者继续断缴下去，但是，在退休时，当事人的累计缴费时间未满十五年的，处于这种情况的，当事人可以选择补交
13,417 2022.04.17 -
01:12
社保可以停几个月再交吗社保可以停几个月再交。一般情况下社保停交3个月后会不能用，不过，社保卡中有五个险种，每个险种对停交时间的规定不同。如果医疗保险，停缴三个月以上，将不再享受医保报销的待遇。如果因为某种原因导致社保断了一年时间，还可以续交社保的，只要缴满15年
9,867 2022.05.11
