员工裁员的法定条件是什么？
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用人单位进行经济性裁员的法定条件： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
企业在两种情况下可以裁减人员： 一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间； 另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行否则是无效的。
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裁员法定条件是什么裁员法定条件：具备《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；重新招用人员的在同等条件下优先招用被裁减的人员；其他。
2020.11.26 190 -
主动裁员的法定条件是什么?用人单位经济性裁员法定条件：具备《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；重新招用人员的在同等条件下优先招用被裁减的人员；其他。
2020.06.12 154 -
公司裁员的法定条件是什么有下列情形之一，满足法定程序的可以裁减人员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；其他。
2020.05.05 75
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在职员工裁员的法定条件是什么？
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 1.企业转产、重大技术革新
2022-04-18 15,340 -
裁员的法定条件是什么？
公司实施经济性裁员的法定条件：具备《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；裁减人员二十人以上的；其他。
2022-11-04 15,340 -
裁员的法定条件是什么?
公司实施经济性裁员的法定条件：具备《劳动合同法》第四十一条规定的情形之一；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；裁减人员二十人以上的；其他。
2022-11-11 15,340 -
公司裁员公司裁员的法定条件是什么
《劳动法》第27条规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减
2022-11-04 15,340
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01:24
工厂要裁员怎么赔偿员工根据法律规定，工厂裁员应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体数额，根据劳动者在本单位工作的具体年限计算，工作每满一年向劳动者支付一个月的工资。若劳动者工作超过六个月未满一年，则支付一个月工资，未满六个月则支付半个月工资。这里的工资标准为，劳动
903 2022.06.22 -
01:15
厂里裁员怎么赔偿员工工厂裁决员工赔偿按劳动者的工作时间来算。工厂裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
683 2022.05.13 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
626 2022.04.17
