解除劳动合同可以克扣或不扣工资吗
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解除劳动合同办理工作交接期间，用人单位应当按签订的劳动合同执行，不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。需要注意的是，员工应该及时收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持维护自己的合法权益。
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不签劳动合同可以克扣工资吗签劳动合同也不可以任意克扣工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2020.12.06 141 -
用人单位克扣工资劳动者可以解除合同吗用人单位克扣工资，劳动者可以解除劳动合同。用人单位无故克扣、拖欠劳动者的工资是违反法律规定的，用人单位应按劳动合同约定或国家法律法规的规定及时足额支付劳动报酬，但是用人单位借口没有合同依据或法律依据的克扣，是对劳动者合法权益的侵犯。因用人单
2022.04.17 1,478 -
补工资不签劳动合同可以克扣工资吗单位不与劳动者签劳动合同的，不可以任意克扣其工资。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年故意不签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。支付二倍工资的期限最多不超过十一个月。劳动者还可
2020.05.23 121
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不签劳动合同可以克扣工资吗
不签劳动合同，用人单位也不可以任意克扣工资。。 （1）根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用
2021-07-13 15,340 -
未签劳动合同可以克扣工资吗？
不签劳动合同也不可以任意克扣工资。 1、根据《劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”但有些用人单位聘用劳动
2021-10-13 15,340 -
劳动者协商解除劳动合同期间用人单位可以克扣工资吗
解除劳动合同办理工作交接期间，用人单位应当按签订的劳动合同执行，不得拖欠和克扣劳动者的工资。若存在拖欠，劳动者可以反馈的用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 《劳动合同法》
2022-04-22 15,340 -
劳动合同克扣工资
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：（1）国家的法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂
2022-04-28 15,340
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01:17
合同违约金可以扣除吗合同违约金可以扣除吗合同违约金可不可以扣除，需要根据实际情况来决定。 1、可扣除。若对方对于是否违约等没有意见的，可直接扣除违约金。在双方对于违约行为的构成、违约责任等约定较清楚时，可扣除对方应承担的违约金； 2、谨慎扣除。双方对于违约行为
3,887 2022.04.15 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,028 2022.05.11 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,176 2022.04.17
