离退休时发现二年半是否可以辞退
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离退休还有半年能否辞退还要依据具体情况而定。如果劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不满半年的，单位不可以将其辞退，如果在本单位连续工作未满十五年，距离退休时间不满半年的，单位可以辞退。
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达到退休年龄是否可以辞退达到退休年龄可以直接辞退。退休年龄公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。 办理退休的条件如下： 1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2022.09.30 519 -
差2年退休单位是否可以辞退差2年退休单位可以辞退。 1、但在本单位连续工作年限满十五年的，本人无法定过错不能辞退； 2、如果公司辞退，可以要求经济补偿；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 办理退休的流程如下： 1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相
2022.07.12 3,390 -
上半年退休按哪年发退休金我们国家有特例情况，就是广东省。广东省是对每年1到6月份领取养老金的退休人员，按照2017年的社会平均缴费基数标准进行了计算养老金待遇后，然后增长养老金。下半年退休的人员要按照新年度的社会平均工资标准计算养老金。
2020.10.17 258
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离退休年龄还有二年半可以辞退员工吗
只要员工行为满足《》第三十九条规定，单位都是可以辞退员工的。如果不属于《法》第三十九条规定，那么单位辞退员工可能需要支付员工经济补偿或者。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可
2022-10-02 15,340 -
离退休还有半年能辞退吗
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
2022-07-17 15,340 -
还有半年退休的员工可以辞退吗
还有半年退休的员工也不得随意进行辞退，按照国家相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系签订劳动合同后，不得随意辞退员工，否则需要支付经济补偿金作为赔偿，如果劳动者不同意离职而用人单位强制辞退的，属于
2023-02-03 15,340 -
离退休两年能否辞退
单位如果违法解除或终止劳动合同，员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金，此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
2022-08-02 15,340
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01:15
入职不到半年辞退赔偿多少入职不到半年被辞退，单位是否需要赔偿以及赔偿多少要看单位辞退员工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企业应当向员工支付经济补偿金：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。入职不到半年，经
5,584 2022.04.17 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,117 2022.05.13 -
01:04
结婚半年离婚彩礼退吗彩礼，又称聘礼，是指按照当地习俗，男方在婚前给予女方一定数量的现金或者财物，以表示其与对方缔结婚姻的诚意。根据相关法律规定，一般认为彩礼属于女方的个人财产，而非夫妻共同财产，所以在离婚时女方不必返还彩礼，男方也无权请求分割。如果男方在离婚时
2,543 2021.04.25
