试用期未转正工资怎么算？
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试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。 单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。 在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按照正式合同期支付工资的，可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资，或者直接申请劳动仲裁维权。 《劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期工资与转正工资一样是合法的。试用期工资只要不低于转正工资的百分之八十或者单位相同岗位的最低档工资，和当地的最低工资标准，就是合法合适的。
试用期的工资不得低于当时签订劳动合同时约定工资的百分之八十，如果试用期工资为 4000，那么转正后工资应是4000÷80％=5000元。转正后工资为5000元。
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试用期3500转正后工资一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资在3500~4375之间。
2020.05.23 1,359 -
试用期未转正该怎么办试用期一直不转正，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2020.06.11 253 -
试用期工资、实习工资和转正工资是怎么计算的试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。
2020.12.29 414
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试用期未满，没转正，工资怎么算
试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付加班工资的义务，并不受劳动者是
2022-08-20 15,340 -
转正试用期工资怎么算
试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的80%，且不得低于最低工资标准；试用期与转正期在不在同一样月这个不影响工资的计算，试用期的按试用期的算即可，不是整月的计算到日工资。
2022-07-16 15,340 -
试用期转正工资怎么算？
试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日
2022-05-24 15,340 -
试用期转正工资怎么算
试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日
2022-05-26 15,340
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01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,315 2022.05.11 -
00:58
工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
4,145 2022.04.17 -
01:09
公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,085 2022.04.15
