离婚时公司以旷工不批准离婚的原因是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
第一，关于具体的请假流程等等法律并没有明确的规定，都是交由单位的内部规章制度进行规定的，具体的请假制度必须遵循您所在单位的规定，所以关于您的请假流程是否合规，只能结合您单位的规定进行判断，在不了解您单位具体规定的情况下，我们无法进行判断。第二，关于您是否旷工，也是需要结合具体情况进行判断的，如果您有证据证明您是在家中办公并且得到单位同意的，那么不构成旷工，如果您没有得到单位同意擅自在家中办公或者您不能提出您实际进行工作了的证据的，那么就可能构成旷工。第三，如果单位的规章制度明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为的，在您的行为被认定为旷工的情况下，单位可以与您解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。如果您没有过错，不构成旷工并且也没有违反单位的规章制度的，那么但是不能将您开除，在劳动合同到期时，单位应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。
-
公告离婚原因是什么公告离婚的主要原因是因为当事人一方下落不明，因此才需要通过先将其宣告为失踪人后，进行公告离婚。 人民法院适用公告离婚必须符合以下条件： 1、被告人下落不明必须是真实存在的法律事实。 2、被告人被宣告为失踪人是适用公告离婚的前提。 3、人民法
2021.04.24 151 -
离婚的原因是什么离婚的原因一般是夫妻感情破裂，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
2021.02.15 213 -
公司分离的原因是什么公司分离的原因是可以激发企业家的经营热情。子公司作为大公司的一部分，母公司在危机时会来救援，这样就不需要释放所有的潜力。同时，作为大公司附庸的地位也会压抑子公司的员工。与其他几种紧缩方式相比，分离对管理层释放能力起着非常明显的作用。从激励机
2022.04.16 754
-
离职时公司不给工资是什么原因
正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法： 1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。 2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖
2022-04-07 15,340 -
男女不离婚的原因有哪些, 不离婚的原因是什么, 不离婚的原因有哪些
不离婚的22个理由1：因为女人需要依靠女人想，虽然老公有没有都一样，但是，我是有老公的人，我不是孤单的，至少有一个人陪着我。但是，陪着也是一块儿煎熬。不离婚的22个理由2：因为女人也要脸面女人想，我死
2022-02-23 15,340 -
公告离婚的原因是什么?
公告离婚的主要原因是因为当事人一方下落不明，因此才需要通过先将其宣告为失踪人后，进行公告离婚。 人民法院适用公告离婚必须符合以下条件： 1、被告人下落不明必须是真实存在的法律事实。 2、被告人被宣告为
2022-06-05 15,340 -
旷工离职被公司批准怎么办
旷工离职跟批准离职的概念相差很大，后期若有经济纠纷很难处理。所以，跟楼上所说一样：提前30天书面提出辞职即可，到期可以离开时如果单位不退还扣押工资，可以到当地劳动局（其实一般性质的问题去找劳动仲裁，百
2022-02-12 15,340
-
00:55
公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,212 2022.05.11 -
00:52
离婚什么时候可以领离婚证离婚需要在申请离婚登记后的30天，能拿到离婚证。夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。自婚姻登记机关收到离婚登记
2,386 2022.05.11 -
00:56
什么时候不能离婚有以下几种情况，不可以办理离婚： 1、当女方处于怀孕期间、分娩后一年之内、或者中止妊娠后6个月之内，男方不可以提出离婚，但根据婚姻法的规定，如果女方在怀孕期间、分娩后一年之内、或者中止妊娠后6个月之内提出离婚的，或者法院认为确实有必要受理男
2,091 2022.04.15
