员工离职要承担保密义务吗?
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会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定:用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款;对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任,用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位解除劳动合同后,违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作,无需承担违约责任,这对企业的发展十分不利。 会承担成立无固定期限劳动合同的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的,就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
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合同终止后也需要负保密义务。当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此,在合同终止后当事人一方也是需要承担保密义务的。
对负有保密义务的劳动者,用人单位如果在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的,在解除或者终止劳动合同后,仍负有保密义务。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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合同终止后一定要承担保密义务吗
合同终止后需要负保密义务。 合同的权利义务终止后,当事人应当遵循诚实信用的原则,根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。因此在合同终止后当事人一方也是需要负保密义务的。 一般来说合同中往往都会涉及到当事人的商业秘密,因此在合同的权利义务终止
2021.04.05 124 -
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员工离职后是否承担保密义务
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2022-03-21 15,340 -
员工离职后承担保密义务的风险是什么
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2022-03-29 15,340 -
员工离职后承担保密义务的风险的破坏
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离婚债务需要承担吗
离婚债务是否需要承担,应根据所负债务种类进行综合判断。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知,离婚后,债务分为个人债务和夫妻共同债务。其中,个人债务由夫妻双方各自承担,但债权人能够证明该个人债务用于婚后夫妻共同生活的,应由夫妻双方共同承
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