医保期间患病赔偿问题公司能否解除劳动合同
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劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动合同所确立的劳动关系，由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不复存在。合同终止的事由主要有几种： (1)合同期满 (2)约定终止条件成立 (3)合同目的实现 (4)当事人死亡 (5)劳动者退休 (6)用人单位消灭 (7)合同解除。我国法律规定患病职工在医疗期内劳动合同到期用人单位不得解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满，这种规定主要是为了保护劳动者的权益，限制了用人单位的权利，但法律并没有限制劳动者的权利，患病职工劳动合同期满后如果主动提出终止劳动合同，法律是予以认可的。在这种情况下，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或绝症，用人单位还可以适当增加医疗补助费。
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
患病解除劳动合同维权的方法：生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。
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患病期间解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2020.03.01 202 -
合同期患重病公司是否可解除劳动合同合同期患重病公司可以解除劳动合同，但是要满足一定条件。职工在合同期内患重病的，医疗期满后仍然不能从事原工作或者新工作的，用人单位支付一定补偿后可以解除合同。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分
2020.07.29 203 -
劳动合同期间患重病公司可以解除劳动合同吗合同期患重病公司不可解除劳动合同。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同，这里的患病不需要是职业病，其他的疾病也可以。
2020.03.05 114
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患病期间公司能解除劳动合同吗
在患病治疗期间，公司不不能解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离
2022-03-23 15,340 -
劳动者患病期间能否解除劳动合同
劳动合同法第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
2022-03-15 15,340 -
患病期间能解除劳动合同吗？
1、用人单位在职工患病期间一般不可以解除劳动合同，除非职工具有重大的过错。 2、但在医疗期满后，如果职工不能从事原工作和单位新安排的工作，单位可以无过错性辞退该职工。
2022-06-27 15,340 -
员工患病期间是否能公司和职工解除劳动合同
如果员工生病在规定的医疗期内，公司不能终止劳动合同。在规定的医疗期满后，职工在调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以终止劳动合同，并应提前30天书面通知或支付一个月的额外工资。
2021-12-29 15,340
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01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,649 2022.04.15 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,600 2022.04.17 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,440 2022.04.17
