国有企业如何处理旷工
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国有企业可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名。” 企业给予职工行政处分，应当按照下列程序办理： 1、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据； 2、经过企业领导会议讨论通过，企业法定代表人签署意见； 3、征求企业工会意见； 4、企业应当书面通知本人，应当允许本人申辩并签署意见； 5、通知本人办理交接工作等事项； 6、结算职工当月工资； 7、给被除名职工出具《除名证明》，便于本人再就业； 8、给职工办理《社会保险转移单》； 9、转移职工本人档案。 《企业职工奖惩条例》现已废止，今后企业对此种情形的职工，应当适用《劳动法》第二十五条第（二）、（三）项规定，解除劳动合同。
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事业单位工作人员属于与事业单位签订聘用合同的，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 属于与事业单位签订劳动合同的，《劳动合同法》未对旷工作出具体规定，由事业单位规章制度规定，一般连续旷工超过3天就属于严重违反规章制度，事业单位可以单方面解除劳动合同。 劳动者因为旷工作出事业单位经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定，扣除劳动者工资来赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
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事业单位职工旷工如何处理公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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旷工职工如何处理旷工职工按用人单位规章制度处理，一般处警告，不支付旷工期间的工资，但严重违反用人单位规章制度的，可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。 而因为旷工作出用人单位经济损失的，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20
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