劳动合同到期不续签公司怎么处理
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在我国劳动合同期满不续签需支付补偿，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资，如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
劳动合同期限已满公司不续签的，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不续签要给补偿金的情形有以下两种情形： （1）劳动者有续签意向，用人单位不续签的； （2）用人单位为压缩用工成本，通过降低薪资、福利等工作条件导致劳动者无法续签。 但如果用人单位维持当前薪资待遇，劳动者不愿意续签的，用人单位无需支付劳动者补偿金。
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公司到期不续签劳动合同如何处理劳动合同到期公司不续签，职工可以要求公司依法支付经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，
2020.02.23 126 -
劳动合同到期公司不续签如何处理劳动合同期限已满公司不续签的，劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不续
2020.05.03 128 -
劳动合同到期不续签怎么处理劳动合同到期不续签是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或
2022.11.07 91
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劳动合同到期公司不续签怎么处理
不续签要给补偿金的情形有以下两种情形： （1）劳动者有续签意向，用人单位不续签的； （2）用人单位为压缩用工成本，通过降低薪资、福利等工作条件导致劳动者无法续签。 但如果用人单位维持当前薪资待遇，劳动
2022-07-02 15,340 -
劳动合同到期公司不续签怎么处理？
不续签要给补偿金的情形有以下两种情形： （1）劳动者有续签意向，用人单位不续签的； （2）用人单位为压缩用工成本，通过降低薪资、福利等工作条件导致劳动者无法续签。 但如果用人单位维持当前薪资待遇，劳动
2022-11-09 15,340 -
劳动合同到期公司不续签有赔偿吗, 劳动合同到期不续签合同怎么处理
用人单位不续签劳动合同，应该支付劳动者经济补偿。劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
2022-02-10 15,340 -
劳动合同到期后公司不续签怎么处理？
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、
2022-12-17 15,340
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01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,471 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,040 2022.04.17 -
01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,459 2022.04.17
