国家法定节假日休息有三倍工资吗
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没有，劳动法规定，法定节假日休息属于带薪休假，不扣工资；只有在法定节假人加班的劳动者才享受三倍工资待遇。根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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试用期法定节假日有三倍工资。试用期员工也是属于劳动者的。劳动者就享有加班获得加班报酬的权利。加班工资的标准适用对象是劳动者，并不区分是否试用期。
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节假日休息有没有三倍工资一般情况下节假日员工同意上班，用人单位也支付三倍工资的话，那么是没有调休的。根据国家相关法律的规定，国家法定节假日员工是要调休的，但是也可以协商上班，只要按照法律规定支付三倍或二倍工资即可，但是就没有调休了。
2020.05.26 184 -
法定节假日上班后休息有三倍工资吗根据我国相关法律的规定，元旦、春节、清明节、 五一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日，不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说，单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动者休息日工作的，也应当先按同一时间安排补休。不能支付的，依照劳动法的规定支付
2020.10.20 171 -
法定节假日上班后休息有三倍工资吗根据我国相关法律的规定，元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日，不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说，单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动者休息日工作的，也应当先按同一时间安排补休。不能支付的，依照劳动法的规定支付延
2021.05.06 1,825
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三倍工资和法定节假日休息
全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共（13、11、11）11天的法定假日，以补充假日为理由，不支付3倍的工资，换句话说，必须支付3倍的工资。
2021-10-24 15,340 -
国家法定节假日休息吗
1、2法定假日是国家规定的休息日，没有工资。工资是按照月平均21天左右计算的。2、住房补贴，根据现行法律，应当是住房公积金；不能重复享有。3、全勤奖，应当是满足了全勤的情况。4、过年费、年终奖都是法外
2022-02-05 15,340 -
国家法定节假日休息日工资怎么算
法定节假日上班三倍工资，不上班是带薪休假。 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工
2022-03-21 15,340 -
中国法定节假日三倍工资吗?
国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动局、端午节、中秋节和国庆节。在此期间，用人单位安排劳动者加班的，应当支付平时工资的三倍以下工资。用人单位拖欠劳动者加班工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，向
2021-12-13 15,340
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01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,323 2022.05.11 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
6,898 2022.05.11 -
00:51
占用国家法定节假日犯法吗占用国家法定节假日犯法。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。建国后，我国法定年节假日为7天。根据相关法律规定可知，法定假日，用人单位安排加班的，需额外支付不低于劳动者本人日或者
8,561 2022.05.11
