劳动合同确定工资的数额是按时足额发放吗
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用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动纠纷劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
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劳动合同必须明确薪酬工资，薪酬工资是劳动合同的必备条款，如果对劳动报酬约定不明确，可以重新协商;协商不成，适用集体合同规定;没有集体合同的，实行同工同酬。
没有足额发放工资可以劳动仲裁。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。职工可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
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不足额发放工资可解除合同吗不足额发放工资的可以解除劳动合同。劳动者可以在用人单位未及时足额支付劳动报酬时解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.09.12 148 -
没有足额发放工资可以劳动仲裁吗没有足额发放工资可以劳动仲裁。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。职工可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。
2021.12.11 1,764 -
低保金可以按时足额发放吗国家应该保障低保金按时足额发放到贫困公民手中。低保金是国家财政划拨的给予贫困人群的最低生活保障，应该专款专用，拖欠或者挪用低保金的行为是违法的。
2020.09.30 275
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工资不按时足额发放怎么办？
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法向法院申请支付令。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法
2022-10-21 15,340 -
用人单位不按照劳动合同约定, 未按时足额发放工资劳动者该怎么办呢
按照劳动合同法的规定，单位按时足额给劳动者发放劳动报酬是单位的最基本法定义务。如果单位未按时足额发放工资，劳动者可以按照劳动合同法第38条的规定要求解除劳动合同，并且可以按照每工作满一年支付一个月工资
2022-03-04 15,340 -
公司不按时足额发放工资怎么办
公司的行为已经违反了我国《劳动合同法》的规定：第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法
2022-02-02 15,340 -
不足额发放工资可解除合同吗
【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者
2022-11-03 15,340
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合同诈骗罪数额怎么确定合同诈骗罪数额按照数额的大小的不同，以数额较大、巨大和特别巨大的三个标准进行确定。首先，诈骗数额较大，指的是个人诈骗的公私财物数额达到1万元以上，而单位诈骗的公私财物数达到10万元以上的。其次，诈骗数额巨大，则是指个人诈骗的公私财物数额在5
1,104 2022.04.17 -
01:05
贪污罪的数额怎么确定根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，贪污罪数额的认定标准有数额较大、数额巨大和数额特别巨大三种情形，具体数额分别是： 1、贪污3万元以上20万元以下的，认定为“数额较大”，依法应当判处拘役或三年以下的有期徒刑，并处罚金。 2、贪污20万元
1,496 2022.04.15 -
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贩毒罚金数额怎么确定贩卖毒品的罚金数额，要根据具体犯罪情节的轻重来确定。我国刑法在第三百四十七条规定了走私、贩卖、运输、制造毒品罪，根据其规定，贩卖鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克，或者其他毒品数量较大的，构成一个量刑幅度。贩卖
1,547 2022.04.15
