生育津贴和工资是否可以同时享受？
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生育津贴和工资不能同时享受。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假期间的生育津贴和工资是不能同时享受的，生育津贴是工资性的补助。依据我国相关法律规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。
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生育津贴和工资是否同时享受？生育津贴和产假工资是不可以同时享受的。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付津贴；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。
2020.07.08 179 -
生育津贴和工资可以同时享受吗？产假期间只能享受生育津贴，不能享受工资待遇。因为生育津贴就是孕妇产假期间的工资性补助。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由
2020.11.15 694 -
生育津贴和工资可以同时享受吗不可以。女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标
2020.01.07 5,722
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生育津贴和工资可否同时享受
一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。 这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全
2022-04-18 15,340 -
生育津贴和工资是否能同时享受？
通过你的描述，单位违反劳动法规的地方较多，一是因爆炸停产期间不应停发工资，应不低于当地最低工资水平支付；二是产假天数不符合法定时间，可以要求赔偿；三是重新进入试用期不合理，期间与同岗位或产假前相比少发
2022-02-19 15,340 -
生育津贴和工资可以同时享受吗？
根据您提供的现有信息，答复如下：劳动部[1994]504号《企业职工生育保险试行办法》的通知规定，职工生育保险金由社保经办机构一次性将应发金额分别拨给职工的所在单位，由单位负责管理和发放，用于产妇分娩
2022-03-30 15,340 -
工资和生育津贴可以同时享受吗
一般来说，生育期间的工资是高于生育津贴的。 生育津贴的月度标准是按照社保缴费基数来核定的，也就是说社保缴费基数是多少，那么生育津贴的月标准就是多少。 这就有两个问题，一是很多公司社保缴费基数不是按照全
2022-04-25 15,340
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01:04
工资7000可以拿多少生育津贴工资7000可以拿多少生育津贴，每个地区的规定都是不一样的。生育金是按照个人工资以及缴费基数来计算的，想要知道具体金额必须要知道缴费基数。如果缴费生育津贴低于工资的，由企业承担，其计算公式为缴费基数除以30再乘以产假天数计算。根据相关法律规
9,246 2022.06.22 -
00:57
生育险和生育津贴可以一起报销吗生育险和生育津贴是否可以一起报销，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，生育险包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经帮职工缴纳生育保险费的，职工生育后，应当享受相应的生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴，应当按照法律的规定报销生育医
7,419 2022.05.11 -
00:51
男方有生育险可以领生育津贴吗男方有生育险不可以领生育津贴。只有女方在没有生育保险使用男方的生育保险的情况下，女方可以用男方的生育险领取生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。根据相关法律规定可
11,007 2022.04.17
