员工可以在员工休婚假期间解除劳动合同吗？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。但是，职工需要在法定婚假之外另行请假的，用人单位有权拒绝，劳动者未经批准不出勤属于旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
员工病假期间可以自愿解除劳动合同，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在病假期间的员工可以主动自愿解除劳动合同，但员工的医疗期未满，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
-
员工工伤期间可以解除劳动合同吗《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负
2020.12.17 218 -
企业在员工休产假期间有权解除劳动合同吗？企业不能在员工休产假的时候，解除劳动合同。若用人单位因女职工在产期无法工作而解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
2020.08.13 155 -
员工工伤期间可以解除劳动合同吗？员工工伤期间除存在过失性辞退情形外，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
2020.12.15 272
-
员工休婚假期间还能解除劳动合同吗
婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
2022-04-01 15,340 -
员工休产假的期间可以协商解除劳动合同吗？
休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一
2022-04-25 15,340 -
员工休婚假公司可以解除劳动合同吗
婚假是法律赋予劳动者的休假权利，用人单位不得因为员工休婚假解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
2022-04-08 15,340 -
员工在产假期间可以解除合同吗
员工在产假期间，用人单位不可以解除劳动合同。员工生育孩子后，应当依法享受相应的产假，在产假期间，用人单位不得与员工解除劳动合同，但是，员工在产假期间被追究刑事责任的，用人单位就可以解除劳动合同。
2022-05-13 15,340
-
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,827 2022.05.11 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,959 2022.05.11 -
01:39
产假期间劳动合同解除了怎么赔偿根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
1,511 2022.04.17
