怎么计算工伤保险生活护理费？
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依据《工伤保险条例》第三十二条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资。
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工伤的生活护理费计算标准：职工被评定为生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%来算；生活大部分不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的40%来算；生活部分不能自理的，则按30%的比例来算。
1.生活完全不能自理的护理费赔偿额按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算，按月支付。 2.生活大部分不能自理的护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的40%计算，按月支付。 3.生活部分不能自理的护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算，按月支付。
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生活不能自理，护理费赔偿金额＝上一年度职工月平均工资（元／月））×50％；大部分生活不能自理，护理费赔偿金额＝上一年度职工平均月薪（元／月））×40％；生活部分不能自理，护理费赔偿金额＝上一年度职工月
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工伤保险生活护理费计算标准是怎样的
1.《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况
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