您的位置:法师兄 > 精选问答 > 劳动者遭受工伤怎样进行劳动能力鉴定?

劳动者遭受工伤怎样进行劳动能力鉴定?

2023-06-10 08:17

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

云南在线咨询顾问团

2023-06-10回复

《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》 第七条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: (一)《工伤认定决定书》原件和复印件; (二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料; (三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件; (四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

劳动者受伤后,可由单位在三十日内为职工申请进行工伤伤残鉴定,之后则由社保行政部门在认定后及时将结果送达给单位和劳动者。如果单位不按规定申请的,则劳动者本人或者其直系亲属等可在一年内去申请工伤认定。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

工伤鉴定流程一般情况是: 1、提出鉴定申请; 2、提交相关材料; 3、劳动能力鉴定委员会审核; 4、专家进行鉴定。

律师普法更多>>
  • 劳动者遭受工伤怎么做鉴定
    劳动者遭受工伤怎么做鉴定

    劳动者遭受工伤事故,鉴定流程:向社会保险行政部门申请工伤认定;工伤认定决定仲裁后,用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定;提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料;组成专家组;根据专家组的鉴定意见,自收到劳动能力鉴定申请之日起60日

    2020.01.26 142
  • 怎样进行工伤中劳动能力鉴定
    怎样进行工伤中劳动能力鉴定

    工伤进行劳动能力鉴定的流程如下: 1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定结果确定后,领取工伤认定结果; 3、劳动者携带身份证明、工伤认定结果等材料到市级劳动能力鉴定委员会,申请劳动能力鉴定申请。 《工伤保险条

    2020.03.18 137
  • 工伤劳动能力鉴定怎么进行
    工伤劳动能力鉴定怎么进行

    根据工伤保险和工伤认定办法的规定,用人单位、工伤职工或者其直系亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。同时申请人应当按照规定提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后,应当进行初

    2020.08.15 122
专业问答更多>>
  • 工伤劳动能力鉴定怎样进行

    工伤进行劳动能力鉴定的流程如下: 1、用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定结果确定后,领取工伤认定结果; 3、劳动者携带身份证明、工伤认定结果等材料到市级劳动能力鉴定委员

    2022-05-12 15,340
  • 怎样进行工伤劳动能力鉴定?

    【】《》第十七条规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的,职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,

    2022-08-22 15,340
  • 劳动者受伤后怎样进行工伤鉴定

    符合以下条件的,可以被可以被认定为工伤。工伤需要劳动者在一年之内到劳动局工伤科申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受

    2022-03-14 15,340
  • 患者怎样进行劳动能力鉴定?

    提示:对行动不便的工伤职工,劳动能力鉴定委员会可以组织专家上门进行劳动能力鉴定。明确送达时限。劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达职工及其用人单位,并抄送社会保

    2022-10-26 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    809 2023.01.04
  • 没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走 01:26
    没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

    根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动

    2,342 2022.04.17
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,112 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?