企业破产员工要求赔偿可以吗
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公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金；仍然上班就说明企业没有关闭，劳动者就没有经济补偿金了。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如果职工成为企业的债务人，例如有企业承担拖欠工资的欠条的，可以申请企业破产，但是企业必须符合不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力这些条件。
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企业破产员工有赔偿吗用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高
2020.12.27 183 -
企业破产要怎么赔偿员工企业被依法宣告破产的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿而不是赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月
2021.04.10 98 -
破产企业的员工有赔偿吗破产企业的员工一般没有赔偿，但是有经济补偿。经济补偿要按员工在该企业的工作年限来算，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，企业要向员工补偿半个月的工资。
2020.10.26 95
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企业破产，员工可以要求老板赔偿吗？
破产流程是指从启动破产程序到破产程序终结的一系列程序。在这个过程中，参与者包括法院、债务人、债权人和管理人，根据新破产法的规定，破产程序主要包括以下几个部分： 1、破产申请与受理。破产申请是指债务人或
2022-10-16 15,340 -
企业破产员工不签合同可以要求赔偿吗
1、按照劳动合同法规定，未签订劳动合同应支付自应签订劳动合同之日起次月至签订劳动合同之日的双倍工资补偿；2、你可以申请劳动仲裁，但是如果已经进入破产程序，会转为破产程序处理；3、具体还需要看破产公司的
2022-10-09 15,340 -
企业破产员工赔偿的要求
关于公司破产员工申请赔偿手续根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保
2022-07-21 15,340 -
外企破产后员工可以要求赔偿的吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-11-11 15,340
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01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程
9,308 2022.05.11 -
01:01
破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,666 2022.04.15 -
01:39
企业破产欠员工工资怎么办公司破产以后，只要公司还有资产，进入破产程序后，员工就可以主张工资。 1、债务人提出破产申请的应当向人民法院提交其职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况；债权人提出申请的，人民法院向债务人送达受理裁定后，债务人应当在法定期限
369 2023.03.29
