超过50岁的劳动合同是否有效
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根据我国相关的法律规定，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为55周岁。 当超过法定退休年龄的劳动者，在达到退休年龄后，劳动合同即告终止。如果用工单位仍然聘用超过法定退休年龄的劳动者，需要与劳动者签订劳务合同，劳动者与用人单位之间不再受《劳动合同法》《劳动法》的约束，双方的权利义务由《民法》规范。用工单位也无需要再为劳动者购买社会保险，也无需再支付经济补偿金或经济赔偿金。
在法律上，并没有50岁以后可以解除劳动合同的规定，如果劳动者需要解除劳动合同的应当根据具体情况来认定。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的的可以解除劳动合同。
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2,474 2022.04.17 -
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