克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿？由劳动监察责令限期支付的赔偿金
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克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿？由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金、 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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用人单位克扣工资除应当补齐克扣部分工资外，按金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果用人单位裁员的，按照下列方式计算：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位经济性裁员的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。解除合同未支付经济补偿金则加付赔偿金。
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克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿？
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2022-04-21 15,340 -
克扣工资怎样按劳动法补偿和赔偿呢
克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50%至100%的赔偿金。
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