离职信30日后被单位拒绝不办手续怎么办
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一般辞职信递交 30日后，单位不批准或者不同意办理各类手续，可以立即向当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，要求终止劳动关系及办理各类转移手续。对劳动仲裁不服，可以向当地法院提起诉讼。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
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如果员工不配合办理离职手续，在劳动关系终止后，用人单位可以通过特快专递的形式向该员工的户籍所在地（或住所地）邮寄送达解除劳动合同通知书和社会保险转移表，也是会离职的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，如果用人单位违反劳动合同法的规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
单位不给员工办理辞职手续的情况下，根据劳动合同法的规定，辞职需要提前30天向用人单位递交辞职申请，这样30天后就可以和单位解除劳动关系了，而且不需要劳动者承担违约金
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单位拒绝开出离职证明怎么办对单位拒开离职证明的处罚是：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；导致导致职工无法享受社会保险待遇的，要承担赔偿责任。
2020.02.02 107 -
单位不办离职手续怎么处理由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开单位。 单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。 告知期结束
2020.12.13 500 -
年休假被单位拒绝怎么办用人单位不安排职工年休假，可以向劳动监察投诉。 在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可
2020.08.23 225
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辞职单位拒绝办理离职手续怎么办
1、劳动者辞职到期，用人单位是应当为劳动者办理离职手续的，如果用人单位拒绝办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合
2022-06-25 15,340 -
因辞职单位拒绝办理离职手续怎么办
1、劳动者辞职到期，用人单位是应当为劳动者办理离职手续的，如果用人单位拒绝办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合
2022-07-20 15,340 -
辞职单位拒绝自行办理离职手续怎么办？
1、劳动者辞职到期，用人单位是应当为劳动者办理离职手续的，如果用人单位拒绝办理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合
2022-11-09 15,340 -
单位拒不办理离职手续该怎么办？
你遇到单位拒不办理离职手续问题，对此问题，我国《劳动合同法》对此有规定，第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2022-05-10 15,340
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01:09
单方怎么办离婚手续根据国务院颁布的《婚姻登记条例》的相关规定，离婚登记必须由男女双方本人亲自到婚姻登记机关办理。因此，单方不能在婚姻登记机关办理离婚登记手续，而只能通过诉讼的方式离婚。要求离婚的一方应作为原告向人民法院起诉要求离婚，如果存在法定应当准予离婚的
1,920 2022.04.17 -
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,084 2022.04.17 -
01:25
离婚后拒绝支付抚养费怎么办对于离婚后不直接抚养孩子的一方不给抚养费的处理办法，分为以下两种情况：1、如果是协议离婚的话，当事人只能凭离婚协议书和其他证据材料向人民法院起诉。如果当时约定的抚养费金额需要更改，法院就会综合当事人离婚时的约定、双方经济状况、当地生活水平等
2,093 2022.04.17
