法定节假日员工不来上班算旷工吗
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法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。用人单位安排劳动者加班的，应当和劳动者及工会协商一致。用人单位在法定假日安排劳动者加班的，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。
不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
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员工在法定假日拒绝上班算旷工吗不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
2020.12.07 189 -
法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。法定节假日公司安排上班属于延长工作时间，用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商。用人单位强制加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同。
2020.08.29 104 -
法定节假日员工有权不上班吗任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。
2020.01.20 715
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法定节假日公司不给员工上班算旷工吗
法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的，员工是有权拒绝的，不去上班也不算旷工。
2022-07-06 15,340 -
法定节假日不去上班算旷工吗
不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上
2022-06-24 15,340 -
法定假日不上班算旷工吗
所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算
2022-11-02 15,340 -
服务行业法定节假日不上班算旷工吗？
所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算
2022-08-16 15,340
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00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,455 2022.04.17 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,483 2022.05.11 -
01:07
产假节假日算不算在内产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他
4,260 2022.04.18
