单位没责任医疗期满不能继续工作，单位可以解除劳动合同要求赔偿吗
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单位缴纳医疗保险的，由医疗保险报销相关费用，单位没责任医疗期满不能继续工作，单位可以提前三十天通知本人解除合同或者一个一个月工资作为代通知金解雇，并且按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤医疗期后劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位可以解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致的，可以调岗。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
单位解除合同，劳动者可以要求赔偿。单位协商解除劳动合同、无过失性解除劳动合同、经济性裁员解除劳动合同、期限届满解除劳动合同，均可以要求赔偿；但劳动者存在法定过失导致单位解除劳动合同，不可以要求赔偿。
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医疗期间单位可以解除劳动合同吗如果没有向单位请假也没有申请延长医疗期的，单位可以视为医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，是可以与之解除劳动合同的。
2020.01.18 114 -
医疗期满解除劳动合同用人单位怎么赔偿医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同后支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.01.12 123 -
医疗期内单位能解除劳动合同吗职工医疗期内单位不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
2020.08.09 124
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医疗期满后单位解除劳动合同可以不赔偿吗？
1、医疗期满，公司解除劳动合同只给经济赔偿，按限定应支付医疗补贴费的。 2、《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》第六条劳动者得病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另
2022-07-09 15,340 -
员工医疗期满，无法继续工作，用人单位可以解除劳动合同吗
医疗期满，如果劳动者仍然无法继续工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的标准为6到12个月工资。
2022-08-23 15,340 -
单位在医疗期内可以辞退员工吗, 单位能否解除劳动合同并要求赔偿？
在医疗期内，用人单位不能辞退伤者。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
2022-02-23 15,340 -
医疗期满解除劳动合同用人单位能否要求解除劳动合同
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用
2022-03-14 15,340
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00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,654 2022.04.17 -
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
3,290 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,911 2022.04.17
