产假期间单位是否需要支付工资给员工
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单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《劳动合同法》 第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
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陪产假期间，单位要向员工支付工资。结算陪产工资方式如下：单位为职工购买生育保险，单位应在休陪产假期间向有关部门申请工资。陪产假期间，工资按当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的，单位应补足差额；单位未为职工购买生育保险，休产假期间职工工资按职工合同工资标准支付。
产假期间的工资应该照常支付。 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育医疗费用; 3、计划生育手术医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有社保基金支付。 第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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陪产假期间，单位要向员工支付工吗陪产假期间，单位要向员工支付工资。结算陪产工资有两种方式： 1、用人单位为职工购买生育保险的，用人单位应当在休陪产假期间向有关部门申请工资。陪产假期间，工资一般按当地社会平均工资标准支付。员工工资高于当时社会平均工资标准的，用人单位应当补足
2022.05.11 502 -
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产假期间用人单位是否应当支付员工工资
产假期间用人单位应当支付员工工资。 具体到本案，本年的资金、过年费、取暖费和绩效奖，这几项是否是工资，应当具体分析。 劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定下，以货币形式直接支
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2022-03-03 15,340 -
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因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停
2022-03-21 15,340
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20,133 2021.04.25 -
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,443 2022.04.17 -
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员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,358 2022.04.17
