哪些情况下可以要加班费
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用人单位在以下情况可以安排进行加班： (1)由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商之后可以安排加班； (2)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； (3)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
加班费应在下列情况下支付：延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，支付不低于工资200％的工资；在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。
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哪些情况下可以要求增加抚养费？下列情况下能要求增加抚养费： 1、原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的； 2、因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的； 3、有其他正当理由应当增加的；以上三种情况下，父母有能力支付的，可以要求增加。
2021.01.22 105 -
哪些情况下可以要求增加抚养费出现下列情况可以要求增加抚养费： 一、因物价调整，原定数额难以维持子女生活所需。 二、子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外。 三、因为子女身患疾病，抚养一方无力支付全部医疗费用。 四、有给付义务的一方经济收入显著增加。
2021.01.18 126 -
哪些情况下可以增加抚养费能要求增加抚养费的情形是： 一、因子女生活当地的物价调整，原定数额难以维持子女生活所需； 二、子女升学、实际所需抚养费用超过原定数额以外； 三、因为子女身患疾病，抚养一方无力支付全部医疗费用； 四、有给付义务的一方经济收入显著增加。
2021.04.20 338
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哪些情况下可以索要加班费？
在法定的工作时间外继续劳动的，可索要加班费。可依据《劳动法》第四十四条规定以及《工资支付暂行规定》，本文为你整理单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形。 《劳动法》第四十四条规
2022-03-27 15,340 -
在哪些情况下可以索要加班费
在法定的工作时间外继续劳动的，可索要加班费。可依据《劳动法》第四十四条规定以及《工资支付暂行规定》，本文为你整理单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬的情形。 《劳动法》第四十四条规
2022-04-14 15,340 -
哪些情况下可以要求增加抚养费？
随着生活水平的提高，工资收入的增加，生活成本也会加大，法律赋予子女要求追加抚养费是合理合法的体现。我国法律规定因下列原因子女要求增加抚育费的，父或母有给付能力的，应予支持： (一)原定抚育费数额不足以
2022-07-26 15,340 -
哪些情况下可以要求增加抚养费
可以要求增加抚养费的情况： 1、子女在必要时候，都可以向父母提出超过协议或者判决原定协议的数额； 2、原定抚养费不足以维持子女生活所在当地实际生活水平的； 3、因子女患病、上学的。根据《民法典》第一千
2022-05-11 15,340
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01:00
哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
185 2022.06.22 -
01:16
哪些情况下可以拒绝收房可以拒绝收房的情况如下： 1、没有取得住宅质量保证书、使用说明书和竣工验收备案表的； 2、开发商没有任何原因就延迟交楼，在催告之后超过三个月才交房的； 3、没有得到批准，开发商就对房屋结构和约定的配套环境进行改变的； 4、开发商经批准对房屋
1,013 2022.04.17 -
01:08
合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
778 2022.05.13
