在工伤认定过程中过了过时效怎么办
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实践中,许多在工作中受伤的职工,因不熟悉劳动法律法规,特别是《工伤保险条例》等法规,而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工,往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。受伤职工在被认定为工伤后,要及时申请劳动能力鉴定,在拿到伤残等级鉴定结论通知书后,要及时向所在单位主张工伤保险待遇。参加工伤保险的单位,工伤职工可以按伤残等级的大小向用人单位及工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位,工伤职工的所有工伤保险待遇应由其所在单位承担。以上因工伤保险待遇引发争议的,其申诉时效是六十日。也就是说,工伤职工在明知用人单位拒绝给付工伤保险待遇之日起六十日内,要向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请,要求单位给予其依法享受工伤保险待遇,一旦超过这个时间,且无“其他正当理由”的,仲裁委将不予受理,工伤职工的权益将难以得到维护。
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工伤认定时效已过的,可以考虑按照人身伤害标准进行赔偿。劳动者受到工伤事故伤害后,在接受治疗的同时,应当注意在法定期限内自己或者委托亲友,律师应当及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,更有利于及时充分的维护自己的合法权益。
工伤认定时效已过,如果申请人有正当事由的,仍然可以申请工伤认定;如果没有的,则不能再提出工伤认定的申请,但是当事人可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。
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工伤认定时效超过了怎么办
工伤认定超过时效,可以按人身损害赔偿提起诉讼。工伤认定申请期间:用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请;用人单位未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
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工伤认定工伤超过时效了怎么办
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在试工过程中受伤怎么认定工伤
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