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6级伤残等级几级伤残赔偿标准需要具体情况具体分析。工伤六级伤残：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金16个月工资。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为
2020.01.24 319 -
6级伤残赔偿标准2020被鉴定为6级伤残可以领取16个月本人工资的一次性伤残补助金，6级伤残人员如果可以正常工作的话，用人单位需要安排合适的工作，如果不能安排的，需要按月支付伤残者伤残津贴，6级伤残人员可以每月领取之前本人工资的60%。如果领取到手的伤残津贴低于当
2021.03.24 2,930 -
6级伤残赔偿标准2022被鉴定为6级伤残可以领取16个月本人工资的一次性伤残补助金，6级伤残人员如果可以正常工作的话，用人单位需要安排合适的工作，如果不能安排的，需要按月支付伤残者伤残津贴，6级伤残人员可以每月领取之前本人工资的60%。如果领取到手的伤残津贴低于当
2022.04.17 775
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6级伤残赔偿标准5级伤残赔偿标准
如果是工伤伤残等级的6级有：1、一次性伤残补助金为十六个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的百分之六十，并由用人
2022-03-24 15,340 -
6级伤残赔偿标准5级伤残赔偿标准
如果是工伤伤残等级的6级有：1、一次性伤残补助金为十六个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的百分之六十，并由用人
2022-03-26 15,340 -
6级伤残赔偿标准5级伤残赔偿标准
如果是工伤伤残等级的6级有：1、一次性伤残补助金为十六个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的百分之六十，并由用人
2022-03-27 15,340 -
6级伤残赔偿标准5级伤残赔偿标准
如果是工伤伤残等级的6级有：1、一次性伤残补助金为十六个月的本人工资；2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴为本人工资的百分之六十，并由用人
2022-03-25 15,340
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01:19
工伤6级伤残赔偿标准是多少六级工伤的，一次性伤残补助金会先从工伤保险基金按伤残等级进行支付。 通常六级伤残的赔偿金额都是十六个月的本人工资。 用人单位会每个月月从工伤保险基金里面支付伤残津贴，六级伤残的是百分之六十的本人工资。 如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保
2,693 2022.04.17 -
00:53
工伤十级伤残赔偿标准十级工伤赔偿标准，根据我国工伤保险条例的规定，赔偿的项目有以下这些项目： 1、第一个是医疗费，医疗费的赔偿要依据医院的医疗费收据等来进行赔偿； 2、第二个是一次性伤残补助金，它的具体金额是员工的七个月工资； 3、第三项是一次性工伤医疗补助金
3,881 2023.01.04 -
00:59
工伤八级伤残赔偿标准八级工伤应当按照以下标准进行赔偿： 1、伤残补助金，此项费用由社保部门一次性支付，赔付标准为11个月的工资； 2、如果职工主动提出离职请求或者劳动合同期间终止的，由用人单位一次性赔偿伤残就业补助金，标准为15个月的工资； 3、医疗补助金，由
9,420 2022.04.17
