产假期间工资是单位发还是个人发？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数。如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
-
-
产假期间单位会发工资吗产假期间公司会给员工发工资。企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。 员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗 员
2022.09.30 468 -
产假单位是否发工资单位产假工资应当照常支付。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定休假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。还规定，女职工享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护条例》规定，女职工产假90天，其中产前休假
2022.04.17 1,327
-
产假期间工资是单位发还是社保发
产假期间工资是社保发。有缴纳生育保险，由社保局发放生育津贴。未缴纳，由公司支付产假工资。 《女职工劳动特别保护法》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工
2022-04-13 15,340 -
产假工资单位还发吗, 是不是单位发的, 产假工资单位还发吗
能享受生育保险待遇的，产假工资单位就不用发了，除非单位未依法缴纳社保导致劳动者少领生育津贴；不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付产假工资。《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，
2022-03-11 15,340 -
产假期间工资是单位发吗
产假期间工资是社保发。有缴纳生育保险，由社保局发放生育津贴。未缴纳，由公司支付产假工资。 《女职工劳动特别保护法》 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工
2022-03-21 15,340 -
产假期间，单位还发工资吗？
单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。劳
2022-05-08 15,340
-
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25 -
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低
2,450 2022.04.17 -
00:55
单位代发工资证明怎么开工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。 除此之外，用人单位在支付工
8,020 2022.05.11
