什么是劳动争议调解程序，劳动争议调解程序的具体步骤和方法有哪些
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劳动争议调解程序是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人一方或双方向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解，企业劳动争议调解委员会或区域性调解组织按照劳动法律、法规和企业规章以及劳动合同为依据提出调解意见，促使当事人双方达成调解协议，并自觉履行调解协议等一系列调解活动的总和。 劳动争议调解程序： 1.劳动争议发生后，当事方应在60天内申请调解或仲裁，过期将不予受理。 2.劳动争议当事方可首先向用人单位所属地的村劳动服务站申请调解，达成一致。 3.调解不成的，当事方可凭调解机构开具的《调解不成意见书》到我分局继续调查协调，实在不能达成一致的可向劳动争议仲裁办公室申请仲裁。 4.收到仲裁申请后，对于符合受理范围的案件，我分局将经过立案、调查、送达、开庭审理、结案等程序进行仲裁。 5.当事方对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
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一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。 二、受理调解申请。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。 三、开展调解。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是否符合受理条件和范围。 四、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。 五、告知申请仲裁的权利。当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后未经仲裁审查确认且不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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