长期合同和长期协议有何不同
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长期合同即无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。 根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种: 一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;劳动者只要在该单位连续工作满十年,就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。 二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等,在此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,适用于该条款规定。 三、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
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长期供货协议书(长期供货协议书范本之一) 甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 为了共同发展,加强甲、乙双方的业务合作关系,经双方共同协商,本着“平等发展、互惠互利”的原则,达成如下协议: 一、业务关系 甲方确定乙方为其(XX配件)指定供应商,在甲方的(XX配件)中除其客户指定使用其它品牌产品外,甲方所有相关机械的(XX配件)在协议期内均采用乙方提供(XX配件),不得使用其它同类品牌。 二、产品范围 乙方品牌的所有(XX配件)。
短期合同与长期合同区别就是合同履行的时间长短不同。劳动合同长期的成为无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同,应当符合法定条件。 1、两者的特点不相同。短期合同的内容通常更为具体和明确,以利于落实和执行长期合同,所以有时也称“执行合同”。长期合同是“短期合同”的对称,需一年以上或更长时间才能完成的经济合同,或在合同任务完成后,仍然保持合同关系的经济合同。 2、两者对用人单位影响不同。长期合同就用人单位而言,招聘成本持续走高,员工流动性增强,招聘一个员工的成本往往要高于这个员工半年的工资。所以用人单位招聘很多时候都是长期打算,在应聘环节往往也会看中员工的稳定性。短期合同造成工作稳定性不高是很多公司纠结所在。特别是职场新人,从校门走入职场,3年期合同太长,合同期长也就意味着试用期时间长,很多员工不到一年就离职。 3、两者最后造成的情况不同。对于长期合同来讲,3年劳动合同期限实际上对用人单位的法律约束力要大一些。对劳动者的保护性强一些。短期合同中,没干满3年辞职一样可以,只要提前30天通知随时都可以走人,也不存在法律责任的。
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