离退休不足五年的员工解除劳动合同待遇一样吗
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一般来说待遇是一样的只有在解除劳动合同时连续工龄满十五年距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。法律依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条（非过错解除）第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期产期哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律行政法规规定的其他情形。
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离退休年龄不足五年的不得解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。
职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。据相关法律法规规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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退休年龄不足五年可以解除劳动合同吗？劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除过失性辞退外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2020.03.01 149 -
离退休不足10年的能解除劳动合同吗离退休不足10年的，能解除劳动合同。因为相关的法律规定，如果职工已经连续在该用人单位工作满15年以上的，距离退休不足5年的，那么用人单位不能解除合同。但是如果已经退休超过五年的，那么是可以解除劳动合同的。由此可知，离退休不足10年的并不在以
2020.03.01 231 -
离退休不足10年的能解除劳动合同吗离退休不足10年的，能解除劳动合同。因为相关的法律规定，如果职工已经连续在该用人单位工作满15年以上的，距离退休不足5年的，那么用人单位不能解除合同。但是如果已经退休超过五年的，那么是可以解除劳动合同的。由此可知，离退休不足10年的并不在以
2021.12.12 2,658
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离退休年龄不足五年不得解除劳动合同吗
离退休年龄不足五年，只有在符合相关规定的时候用人单位不得解除合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职
2022-11-26 15,340 -
离退休年龄不足五年不得解除劳动合同
如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
2022-07-04 15,340 -
离退休年龄不足五年可否解除劳动合同
离退休年龄不足五年，只有在符合相关规定的时候用人单位不得解除合同。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职
2023-03-21 15,340 -
退休后退休年龄不足五年不得解除劳动合同
如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
2022-11-04 15,340
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,187 2022.05.13 -
01:19
怎样写解除劳动合同写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
1,147 2023.01.04 -
01:23
当兵五年退伍后有什么待遇当兵五年退伍后的待遇的规定如下： 1、服役期不满12年或者符合政府安排工作，但自愿放弃安置工作待遇的退役士兵，基本上按照自主就业方式安置； 2、自主就业方式安置可以享受的待遇包括了一次性退役金；参加职业教育和技能培训，考学，考公务员；个体经
33,925 2022.04.18
