职工合同期满解除劳动合同有赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
合同期未满解除合同赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；非法解除的，按双倍计算。
有期限约定的劳动合同，在约定的期限届满之后，若是因为用人单位原因导致没有续签的话，那么此时单位需要支付劳动者经济补偿金。但要是因为劳动者原因没有续签，或者在劳动合同期限届满的时候，由劳动者主动提出辞职的话，这些情况下单位是不需要支付经济补偿金的。
-
劳动合同期满解除合同有补偿吗劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者提出不续签的，单位无需支付经济补偿。其他情形需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.01 152 -
劳动合同满期解除合同有补偿吗劳动合同期满未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.11.25 156 -
劳动合同期满解除合同怎么赔偿合同期内，劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度被解除劳动合同的，用人单位不需要赔偿。但协商一致解除劳动合同或者用人单位因濒临破产裁员的，需要按照规定予以经济补偿。每工作满1年补偿1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按照1个月支付；工
2020.10.02 274
-
劳动合同期满解除劳动合同要赔偿吗
合同期满后解除劳动合同，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《》规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝与劳动者续签是违法，应该支付劳
2022-09-04 15,340 -
劳动合同期满公司解除劳动合同有赔偿吗?
企业给员工补偿。 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳
2022-03-18 15,340 -
合同期满调解解除劳动合同要赔偿吗
关于劳动合同期满补偿是不是强制性的要注意以下几点，1、先仔细看看你们劳动合同中是否有合同到期是否续签需要提前通知的特别约定； 2、若有特别约定，则应依照合同中的约定提前通知，否则要支付代通金； 3、若
2022-07-31 15,340 -
劳动合同期满解除合同有补偿吗
(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
2022-10-18 15,340
-
00:49
长期劳动合同解除赔偿方法长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动
2,762 2022.04.17 -
00:55
合同期未满公司解除合同怎么赔偿合同期未满公司解除劳动合同的，根据我国有关法律的规定，应当按照补偿标准的双倍向劳动者赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
1,586 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,649 2022.04.17
