公司上了3天班未签合同怎么办
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在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。 在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据; (二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录; (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表); (四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明; (五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的; (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件; (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件; (八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件; (九)劳动监察部门投诉的记录; (十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明; (十一)录音。
上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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到公司上班没签合同怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2020.04.24 96 -
在公司上班没有签合同工伤了怎么办如劳动者与用人单位未签订劳动合同缴纳工伤保险的，发生工伤后，医疗救治等费用由用人单位支付。如用人单位不支付的可以先由工伤保险基金支付在向用人单位追偿。
2020.12.02 219 -
去公司上班没签合同要怎么办劳动者到公司上班，但公司故意不签订劳动合同，如果自用工起超过一个月的，公司要向劳动者每月支付二倍的工资，但支付二倍工资的期限最多不得超过十一个月。
2020.11.10 119
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上班签了合同怎么提前三天去公司上班
试用期提前3天，正式工提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。 试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前3天通知，无需用人单位同意，3
2022-04-06 15,340 -
公司上班未签劳动合同怎么办
如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
2022-05-13 15,340 -
上了几天班公司不给签合同
劳动合同法规定自用工之日起就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限之内，你的具体情况没有说清楚，你上了多久的班？公司不跟你签订劳动合同要双倍赔偿工资，2008年1月1日后执行的。公司解聘你要提前三
2022-03-21 15,340 -
上班几天自考了公司没签合同
首先，您自考了大专学历，已经具备了不是在校大学生的身份。不可以把您列为实习生。首先，您跟公司之间虽然没有签订劳动合同，但是您跟公司之间构成了事实劳动关系；其次，公司自员工入职就应当签订书面劳动合同，从
2022-03-20 15,340
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公司上班没有签合同怎么办可以申请劳动仲裁。如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行
2,682 2022.05.11 -
01:30
上班公司不给签合同怎么办到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，随时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同，劳动者在辞职时不需要提前声明，可以随时离职。按照我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
632 2022.06.22 -
01:43
上班公司没签劳动合同怎么办公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同； 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而且公司
3,013 2022.04.17
